Die Stellenbeschreibung
- Basis für die Eingruppierung der Mitarbeiter und die Personalplanung
Stellenbeschreibungen sind die Grundlage für die anforderungsgerechte Eingruppierung und Vergütung von Mitarbeitern sowie zugleich ein wichtiges Instrument zur Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung. Stellenbeschreibungen – hier auch als Synonym für Arbeitsaufgabenbeschreibungen und Tätigkeitsbeschreibungen – bilden die entscheidenden Bausteine im Organigramm eines Unternehmens, das ausgehend von der Ablauforganisation und den Geschäftsprozessen strukturiert ist.
Auszüge aus dem Inhalt:
- Vom Arbeitsprozess über die Aufbauorganisation zur Stellenbeschreibung
- Die Stellenbeschreibung, Aufbau und Verwendung
- Synergien bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen
- Administrativen Aufwand begrenzen
- IT-Unterstützung bei der Erarbeitung und Pflege der Stellenbeschreibungen
- Von der Stellenbeschreibung zur Entgeltgruppe
- Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates/ der Mitarbeitervertretung/ des Personalrats
Anhand verschiedener Praxisbeispiele erläutert der Referent, worauf es bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen ankommt und welchen Beitrag sie zur Versachlichung der Eingruppierung und der Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung leistet.
Das Seminar richtet sich an Personal- und Verwaltungsleiter, Personaldirektoren, Pflegedienstleitungen und Geschäftsführer in Einrichtungen der Sozialwirtschaft.
